Der ÖAAB Burgenland.

Flexibilität darf nie eine Einbahnstraße sein. Arbeitnehmer und Arbeitgeber sind keine Gegner, sondern eine wirtschaftliche Erfolgsgemeinschaft. Eigenverantwortlich sollen sie die Tagesarbeitszeit bestimmen. „Home-Office“-Varianten sollen ermöglicht werden, um Wegstrecken und Zeit zum Arbeitsplatz zu sparen. Darauf müssen auch die künftigen Arbeitgeber Bedacht nehmen. Neue Modelle wie „Desk-Sharing“ dürfen jedoch nicht zu Lasten der Arbeitnehmer gehen.

Ständige Erreichbarkeit oder Angst vor Arbeitsplatzverlust – weil Maschinen und Computer die arbeitenden Menschen ersetzen – bereiten uns Sorgen. Die Digitalisierung ist der größte Umbruch in unserer Gesellschaft. Sie ist keine Bedrohung, sondern eine echte Chance für neue Berufsfelder mit Schwerpunkt auf Digital- und Medienkompetenz. 

Bislang können Lehrlinge erst ab 18 an Betriebsratswahlen teilnehmen. Leiharbeiter erst, sobald sie über 6 Monate dem Betrieb überlassen wurden. In einer lebendigen Demokratie sollen aus unserer Sicht alle mitbestimmen dürfen, die durch ihren Einsatz zur Wertschöpfung beitragen, Lehrlinge ebenso wie alle anderen Arbeitnehmer. Wer arbeitet, soll auch mitbestimmen können. 

Familien sollen einfacher an höhere Förderungen gelangen. Eine echte Entlastung für unsere Familien wurde mit dem Familienbonus Plus gesetzt. Die jährliche Steuerlast wird durch den Familienbonus Plus bis zu 1.500 Euro pro Kind reduziert. Bei Kindern über 18 Jahren, für die Familienbeihilfe bezogen wird, beträgt der Bonus bis zu 500 Euro im Jahr. 

Nicht nur betriebliche Weiterbildung ist für Arbeitnehmer wichtig. Auch außerbetriebliche Weiterbildungen sollen steuerlich stärker begünstigt werden. Wir setzen uns dafür ein, dass jährlich bis zu 1.000 EUR an Weiterbildungskosten – unabhängig vom Zusammenhang mit der beruflichen Tätigkeit – steuerlich abgesetzt werden können.

Angesichts der steigenden Lebenserwartung wird die Pflege zu Hause immer wichtiger. Knapp 450.000 Menschen in Österreich sind derzeit pflegebedürftig. Bis 2050 wird diese Zahl auf 750.000 ansteigen. Pflegeheime, Tageszentren, 24-Stunden-Betreuung, mehrstündige Tagesbetreuung, diverse mobile Dienste wie Heimhilfe, Hauskrankenpflege und psychosoziale Dienste werden immer wichtiger, um dem Pflegebedarf gerecht zu werden. Um eine qualitativ hochwertige Pflege zu bieten, braucht es neben den Pflegeeinrichtungen auch genügend ausgebildetes Fachpersonal.

Die Burgenländer schätzen ihren Hausarzt für kompetente, persönliche und kontinuierliche Betreuung. 4 von 5 Hausärzten gehen in den nächsten Jahren in Pension, weshalb unsere Gesundheitsversorgung vor allem im ländlichen Raum in Gefahr ist. Der Hausarzt muss seinen Stellenwert behalten und als wichtiger Partner im Gesundheitsbereich bestehen bleiben.

Wir wollen den Hausarzt flächendeckend erhalten. Dazu muss der Standort Burgenland vor allem für Jungärzte attraktiv gemacht werden: Durch ein gut überlegtes Stipendiensystem, das bereits im ersten Studienabschnitt mit finanzieller Unterstützung beginnt und an die Verpflichtung geknüpft ist, nach dem Studium als Arzt im Burgenland zu arbeiten.